Ek işte çalışmak yasak mı?

Aynı anda birden fazla işyerinde çalışıp bu işyerlerinin hepsinde sigortalı olmak için çalışanın işverenden izin almasına gerek yoktur. Ancak çalışanın işverenin bilgisi dışında başka bir işyerinde çalışması halinde işverenin çalışanın iş akdini feshetme hakkı vardır.

İki iş yapmak yasal mı?

Birden fazla işyerinde sigortalı olarak çalışmayı yasaklayan bir yasal düzenleme bulunmamaktadır. 5510 sayılı Kanuna göre, bir veya birden fazla işveren tarafından hizmet akdi ile çalıştırılanlar sigortalı sayılır ve sigorta hak ve yükümlülükleri işe başlama tarihinden itibaren başlar.

İşçi farklı işlerde çalışabilir mi?

İş sözleşmesinde başka bir işyerinde çalışma yasağı yoksa, işçinin başka bir işyerinde çalışmasına teknik olarak bir engel bulunmamaktadır, zira kanunen bir yasak bulunmamaktadır.

Ek iş yapan tazminat alabilir mi?

Çalışanların fazladan iş yapması tazminat ve işten çıkarılma gerekçesidir. Yüksek Mahkeme, iş dünyasındaki en tartışmalı konulardan biri olan fazla mesai konusunda çığır açıcı bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, Facebook’ta fazladan iş yaptığı için işten çıkarılan bir çalışanın iş sözleşmesinin feshedilmesinin “adil işten çıkarma” kapsamına girdiğine karar verdi.

Ek iş yapmak suç mudur?

4857 sayılı İş Kanunu’na göre, haftalık en fazla çalışma süresi 45 saati geçmemek üzere, çalışanların asıl işlerinin yanı sıra ikinci bir işte çalışmasını yasaklayan bir hüküm bulunmamaktadır.

2 yerden sigortalı olunur mu?

Bir çalışan aynı anda iki farklı işte çalışıyorsa ve bunu işverene bildirmişse, aynı statüye sahip olsa bile çift sigortalı olabilir. Bunun nedeni, işverenin çalışanı sigortalatmak ve bunu SGK’ya bildirmekle yükümlü olmasıdır. Bu durumlarda, SGK’ya prim ödemesi, aynı kişinin iki farklı işteki kazancı belirtilerek yapılır.

Aynı işyerinde 2 farklı iş yapabilir mi?

Madde 10’da; “Aynı adresli, aynı işleticili ve birden fazla faaliyet konusu bulunan işyerleri için, ana faaliyet konusu esas alınarak tek ruhsat düzenlenir.” denilmektedir. Ruhsatta ayrıca, yan faaliyet konuları da gösterilir.

Devlet işçisi ek iş yapabilir mi?

“Hukuk sistemimizde davalının mesai saatleri dışında başka bir işyerinde çalışmasını yasaklayan bir hüküm bulunmamaktadır.” Dolayısıyla genel hükümler dikkate alındığında bir işçinin birden fazla işyerinde çalışmasının önünde yasal bir engel bulunmamaktadır.

Çalışmadığı halde sigortalı göstermenin cezası nedir?

Ödenen sigorta primleri SSI’ye gelir olarak kaydedilir ve işverene iade edilmez. Ayrıca işveren hakkında savcılığa suç duyurusunda bulunulur. Mevcut yasaya göre sahtecilik suçunda hapis cezası üç aydan sekiz yıla kadardır.

İşçi kendi işi dışında çalışabilir mi?

Bir çalışan, rızası olmadan işe alındığı iş dışında bir işte çalışmaya zorlanamaz. Bir çalışan, iş tanımının dışında bir işte çalışmaya zorlanamaz. Bir çalışan, rızası olmadan işe alındığı iş dışında bir işte çalışmaya zorlanamaz. İşverenin bu konuda ısrar etmesi, çalışanın işine son vermesi için geçerli bir nedendir.

Bir ayda en fazla kaç gün sigortalı olunur?

Yani her iki işyeri de ayda 60 gün bildirmektedir. Bu durumda Sosyal Güvenlik Kanunu’na göre bir ay 30 gün olduğundan bildirilen günler toplanır ve toplam çalışma günü sayısı 30 günden fazla ise prim günü 30 gün olarak kabul edilir. Prim günlerinin hesaplanmasında 30 günden uzun günler dikkate alınmaz.

Bir işte çalışırken başka bir işe başvurmak yasal mı?

İşe ek olarak başka bir şirkette yapılan mülakat fesih sebebi olabilir. Ancak bu her zaman böyle değildir. İşveren fesih sebebini haklı göstermek zorundadır. İş Kanunu’nun 25. maddesine göre işveren iş sözleşmesini haklı sebeple feshedebilir.

Görev değişikliği kabul etmeyen işçi tazminat alabilir mi?

Pozisyon değişikliğini kabul etmezseniz, değişiklik bildirimine 6 iş günü içinde yazılı olarak yanıt vermeli ve pozisyonu kabul etmediğinizi belirtmelisiniz. Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz.

İhbar kaç maaş?

İhbar süresi gözetilmeksizin iş ilişkisinin sona erdirilmesi halinde, 6 aydan az çalışmış olan çalışanlara 2 haftalık ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir. 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış olan çalışanlara 4 haftalık ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir. 1,5 ile 3 yıl arasında çalışmış olan çalışanlara 6 haftalık ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir.

10 yıllık işçi istifa ederse tazminat alır mı?

10 yıl çalışıp kendi isteğiyle ayrılanlar bile tazminat alabiliyor.

İşten çıkış almadan başka işe girebilir mi?

Yargıtay, tazminatsız ve ihbarsız iş veren kişiyi işten çıkaran işverene karşı önemli bir karar verdi. Yargıtay, istifa etmeden önce başka bir işte çalışmanın suç olmadığını belirtti.

Devlet işçisi ek iş yapabilir mi?

“Hukuk sistemimizde davalının mesai saatleri dışında başka bir işyerinde çalışmasını yasaklayan bir hüküm bulunmamaktadır.” Dolayısıyla genel hükümler dikkate alındığında bir işçinin birden fazla işyerinde çalışmasının önünde yasal bir engel bulunmamaktadır.

İşveren işçiyi istediği yerde çalıştırabilir mi?

İşveren çalışanı istediği yerde çalıştırabilir mi? Karşılıklı anlaşma ile çalışma koşulları her an değiştirilebilir. Buna iş değişikliği de dahildir. Ancak bunun için çalışanın yazılı onayı alınmalıdır.

Sigortalı çalışan part-time çalışabilir mi?

Kısmi süreli çalışma koşulları Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan sigortalı olarak, çalışma süresi 45 saati geçmemek üzere birden fazla işte çalışabilir. Haftada en fazla 30 saat çalışma süresi olan kısmi süreli çalışanlara da hizmet sürelerine göre belirlenen gün sayısı kadar izin hakkı tanınır.